Konflikte klären
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Ob bei der Arbeit oder im Privatbereich, auf der individuellen oder der organisatorischen Ebene: Konflikte gehören zum Alltag. Sie sind unangenehm und hindern uns, die Dinge zu tun, die wir gerne tun möchten. Dennoch sind sie auch nützlich – und manchmal sogar wertvoll. Denn Konflikte thematisieren Störungen und Missstände. Aus dem richtigen Umgang mit ihnen können Lösungen oder gestärkte Beziehungen hervorgehen. Aber wie geht man richtig mit Konflikten um? Welche Gefühle und Verhaltensweisen sind da eher hinderlich, welche tragen zur Bearbeitung und Lösung von Konflikten bei? Wie gehe ich dabei mit vorhandenen Enttäuschungen und Verletzungen um – bei mir selbst, bei anderen? Und gibt es Instrumente, die mir das Erkennen, Ansprechen und Bearbeiten von Konflikten erleichtern? Um diese Fragen geht es im Seminar. Es macht Ihnen Mut, Konflikte rechtzeitig anzugehen und durch ein professionelles Vorgehen die immensen Chancen zu nutzen, die in Konflikten schlummern.
Seminardauer: 3 Tage
Das Seminar beginnt am ersten Tag um 9.30 Uhr und endet am letzten Tag gegen 17.00 Uhr.
Inhalte
- Konflikte erkennen und anpacken
- Selbsteinschätzung der persönlichen Konfliktkompetenz und Ihrer inneren Haltung im Konflikt
- Analyse von Konfliktsituationen: „Um was geht es eigentlich?"
- Kommunikative Fähigkeiten
- Konkrete Methoden zur Konfliktbearbeitung
- Persönliche Fallbearbeitung
Termine/Ort/Trainer
25. bis 27. Juni 2012 / BEST WESTERN PREMIER Konrad Zuse Hotel, Hünfeld /
Dr. Stefan Groß / Jetzt anmelden »
24. bis 26. September 2012 / Göbel´s Schlosshotel, Friedewald /
Dr. Stefan Groß / Jetzt anmelden »
14. bis 16. November 2012 / Bäder-Park-Hotel, Fulda /
Isabell Huschka / Jetzt anmelden »
Änderungen bei den Tagungshotels und den durchführenden Trainern aus organisatorischen Gründen vorbehalten. Über etwaige Änderungen können Sie sich an dieser Stelle informieren, unsere Angaben sind immer auf dem neuesten Stand.
Zielgruppe
Dieses Seminar ist für Sie geeignet, wenn Sie...
- sich als Führungskraft fragen, welche Konflikte von Ihrem Team alleine gelöst werden sollten und wo bzw. wie Sie klärend eingreifen müssen
- mit einem Kollegen immer wieder wegen der gleichen Sache aneinander geraten und einen Ausweg suchen
- bei einem Thema nicht so recht wissen, ob und wie sie es bei der anderen Person ansprechen sollen
- einen geschützten Raum suchen, um außerhalb Ihrer Firma über Themen aus dem Arbeitsalltag mit anderen in Austausch zu kommen
- sich und anderen beim Lösen von Konflikten zuschauen möchten, um Anregungen für die eigenen Bewältigungsstrategien zu bekommen
- Kollegen bei der Lösung von Konflikten unterstützen wollen und dazu methodische Anregungen suchen
