Coaching
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Coaching ist ein vertrauensvoller Prozess, in dem Sie den Sinn, die Werte und die Motivationen Ihres Handelns besser kennenlernen. Coaching schafft den Rahmen, um an persönlichen Grundeinstellungen zu arbeiten, Ziele (neu) zu bestimmen und Entwicklungspotenziale zu entfalten. In Krisen kann Coaching dazu beitragen, mit schwierigen, konfliktträchtigen Situationen produktiv und lösungsorientiert umzugehen. Inhaltlich decken wir mit unseren Coachings ein weites Themenspektrum ab. In erster Linie geht es um Fragestellungen aus dem beruflichen Alltag, gelegentlich auch um persönliche Themen.
Ablauf des Coachings
Neulands Coaching hat einen transparenten Ablauf, der durch unser Phasenschema verdeutlicht wird.
Typische Anwendungsbereiche und Anlässe:
Entwicklung von Fähigkeiten und persönlicher Haltung
- Parallel zu Trainings, Vertiefung und Umsetzung von Lerninhalten
- Vorbereitung von Rollenwechseln im Beruf
- Veränderungsoptionen bei Leistungseinbrüchen
Konfliktmanagement
- Wiederaufnahme einer konstruktiven Kommunikation nach Streitsituationen
- Maßnahmen zur Konflikt-bearbeitung
- Änderung von eigenen Verhaltensmustern im Streit
- Folgen übermäßiger Harmoniebedürfnisse
Standortbestimmung
Persönlichkeits-Coaching
- Work-Life-Balance
- Abgleich zwischen Fähigkeiten und Funktion
- Bestimmung von Entwicklungszielen (z.B. Fähigkeiten, mehr Gelassenheit etc.)
- Als Frau unter Männern
- Karriere-Spielregeln
Karriereplanung und berufliche Orientierung
- Berufliche Ziele, konkrete Schritte zum neuen Arbeitsplatz
- Selbstpräsentation in Vorstellungsgesprächen
- Vorbereitung für Assessment-Center
- Vorhandene Stärken für einen gewünschten Job
- Führungs- oder Fachkarriere?
- Platzierung Selbstständiger am Markt (als Coach, Trainer etc.)
Unsere Coachs
Unsere Coachs sind auf unterschiedliche Themen spezialisiert. Sie verfügen über eine entsprechende Ausbildung, haben ein Studium in einer sozialwissenschaftlichen, pädagogischen oder betriebswirtschaftlichen Richtung und besitzen integriertes Wissen über Organisationen (Prozesse in Organisationen, Führungswissen, Dynamik in sozialen Systemen, Mechanismen in Konflikten).
Unsere Methoden
Wir legen größten Wert auf eine gründliche Sondierung und Klärung des Auftrags. Wir arbeiten mit Modellen und Methoden aus der Humanistischen Psychologie und der systemischen Beratung. Kennzeichnend für unseren Coaching-Ansatz ist die personenzentrierte, fragende Gesprächsführung. Außerdem arbeiten wir mit Visualisierungen und Metaphern, der Abbildung und Aufstellung von Systemen sowie mit Rollenspielen, Simulationen und anderen erlebnisorientierten Methoden. Je nach Bedarf bieten wir ergänzend Coaching-on-the-job oder kurzfristiges Telefon- bzw. E-Mail-Coaching.
